1:有过多年的人事行政板块经验。 2:按门店岗位要求积极对接各招聘平台,及时补充门店各岗位人员。 3:严格审核各门店考勤,按公司考勤制度核算工资。 4:具有一定的行政管理经验,协助公司运营部对门店进行质检评估。 5:制定和岗位的面试流程及面试要求及协助各岗位做好人员面试、离职各项工作。
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