岗位职责
1.建立公司培训体系，完善公司培训管理制度并监督执行
2.根据公司人力资源规划，制定公司年度培训计划
3.负责公司内部培训调查需求，了解各部门培训需求
4.建立公司的内部讲师体系，培训课程体系，并监督执行
5.负责组织实施公司培训计划，建立培训档案
6.负责开发和设计相关培训课程，组织编写培训教材，并授课。
7.协助培训讲师做好准备工作，并检查
8.负责建立培训档案和管理，包括教材、试卷、照片等归档
9.负责培训前期的准备工作：包括培训通知、签到表、培训意见反馈表、培训记录等
10.负责培训过程中的记录及工作跟进，课堂问题收集和解答
11.负责培训费用规划，费用支出和报销工作。
12.负责企业文化的培训和传播，企业内部文化信息维护，建立企业内部刊物，开展企业文化宣导工作
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业优先
2.1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好
3.掌握培训、招聘管理技巧、组织、实施的流程，有一定的授课能力
4.具备培训课题开发、建模、定稿、授课能力
5.有优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱培训工作。

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